企业文化
企业宗旨：
创造财富，服务社会，培育人才，报效国家
核心价值观：追求卓越
企业精神：
诚信 谦和 认真 苦干 拼搏 创新
U乐国际职业经理人的精神品质：
坚毅，果敢，创新，勤勉，图强；
奉献为荣，目标至上
企业精神
诚信、谦和、认真、苦干、拼搏、创新
诚信：诚信是做企业的基本要求，也是做人的基本要求。市场经济是信用经济，没有信用的企业就没有市场。欺骗别人的人，终究会被别人所抛弃。困难时期，能够帮助U乐国际度过难关的就是信用。U乐国际要做好人做好事、先做人后做事、边做人边做事。做一个遵纪守法，对社会、企业、客户及合作者负责的人。
谦和：谦受益，满招损，用忍戒急，不怕吃亏；谦虚，和善，不自傲，不树敌，不对抗，礼貌待人。
认真：认真是突破极限，充分发挥自己潜能和充分利用一切有利条件去除不利条件的前提。只有仔细观察，认真分析，才能透过事物现象看本质。马虎是一切问题产生的根源，认真是成功的必要条件，卓越与完美是认真的结果。
苦干：吃苦是智慧的翅膀。条件和环境是船，吃苦是帆与桨，没有吃苦就无法达到成功的彼岸。吃苦是对幸福的储蓄。U乐国际不要拒绝苦难，拒绝苦难就是关闭幸福之门。
拼搏：U乐国际企业的成长是一个艰苦奋斗的历程。企业的成长过程中会遇到各种各样的困难，只有拼搏才能战胜困难，赢得发展。U乐国际是不怕困难的，没有什么能够阻碍U乐国际人前进的步伐。唯一能打败U乐国际的是U乐国际自己。
创新：创新是企业竞争力的源泉。企业管理和运营要根据环境的变化不断地创新。没有创新，U乐国际一定会落后；没有创新，就没有希望；没有创新，U乐国际将会在陈旧中消亡。创新创造了过去和现在，也必将创造未来。求新、求变、永不满足和勇于否定过去，甚至否定过去成功的做法是创新的基础和条件。追求更高、更好、更快的发展是创新的动力和源泉。
客户是U乐国际存在的价值体现
◆ 挖掘客户朦胧、潜在的需求是U乐国际人的职责。不仅满足客户的现实需求，更要满足客户的潜在需求，提供超越客户期望的产品和服务是U乐国际永远努力的方向。
◆ 面对客户，U乐国际每一位员工都代表U乐国际。
◆ U乐国际的失误就意味着客户的损失。
◆ 质量是企业的生命，今天的质量是明天的市场。
◆ 坚持“做的比说的好，给予的比承诺的多”的服务原则。做不到的不要说，说了的一定要努力兑现，让客户给U乐国际打一百分。
人才是U乐国际的资本
◆ 全身心投入工作，确保本职工作顺利、高绩效完成的人是公司最珍贵的资源。
◆ 企业是学校，领导是教练。培养、指导下属，让他们在工作中尽快地成长和成熟起来，成为企业中优秀的人才，是领导的责任和义务。员工应虚心学习，不断完善自身。
◆ 为人才搭建施展无限才能的平台，打造一片和谐、广阔的天空。
◆ 充分尊重员工的个性，能容人所短，更能容人所长。
◆ 让员工愉快地工作，在最大限度地实现自我价值的同时，实现企业利益最大化。
◆ 适才适岗，人尽其才；与员工一起规划好自己的职业生涯；所有的员工在人格上人人平等，在职业发展上机会均等；U乐国际营造宽松、和谐、良好的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系。
◆ 精干高效的职业经理团队是U乐国际人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造力的职业经理队伍，是U乐国际永续发展的一项重要使命。
◆ U乐国际提倡“追求卓越”。工作不仅是提高U乐国际生活质量的手段，工作本身对U乐国际来说更意味着快乐和拥有一种成就感，只有今天的卓越才会有美好的未来。
◆ 学习是一种生活方式。向一切可以学习的人、事、物学习，学习一切有利于企业与自身发展的知识。
共赢、共享、共进的体制
◆ U乐国际对内平等，对外合作，对投资者负责，努力兼顾各方利益，致力于建设“共赢、共享、共进”的体制。
◆ 诚信、共赢、进取是U乐国际的经营之道。
◆ 鼓励各种形式的沟通，提倡新知共享，信息共享。
◆ 追求客户、股东、员工、企业共同发展，共同进步。
◆ 反对任何形式的官僚主义。
永续的发展和超越
◆ 在企业发展过程中，U乐国际要不断地发展壮大自己，超越自我，争做行业先锋。
◆ 在产品质量上，U乐国际追求卓越；在服务上，U乐国际追求完美。
◆ 工作中，每个员工都要不骄傲、不自满，精益求精、不断完善，追求卓越与成功。
◆ 在管理创新中，U乐国际与时俱进，不断创造出适合企业、适合环境的管理理念和制度。
◆ 资源是发展的基础，U乐国际追求人、财、物等资源的最合理配置，任何形式的浪费和对劳动成果的破坏都是可耻的。
◆ 意味着永续提供卓越的产品和服务，令客户荣耀。
◆ 意味着永续提供卓越的价值回报，令股东满意。
◆ 意味着永续提供卓越的发展平台和报酬，令员工自豪。
